|不懂这些招聘技巧，你还做什么招聘( 四 )

针对非常合适的，效率会比较高，形式也非常直接。
2.4 拉勾的特点
技术人选比较多，质量相对也比Boss高一些，只是沟通很多时候在线反馈没那么及时。

03 猎聘
3.1 形象：同Boss
3.2 发布职位：同Boss
3.3 猎聘主要以主动搜索为主：
任意关键词：可以搜索优先词汇，缩小范围。
目标公司：可以直接沟通到目标公司的人选。
高端职位多：比较适合寻访管理层的岗位
技术职位少：主要是少量高端技术职位的人选

04 智联招聘/51job
4.1 这两个渠道的人选特点
传统行业的人选居多；
候选人的职位偏低端；
人选比较保守；
主动求职的人多，被动求职的人少；
其中51job南方候选人用的比较多
4.2 技巧
使用方法比较简单：可以用来筛选的条件比较多，比较细致，很容易筛选出来精确条件的人选。
技巧：经常刷新职位，职位靠前，可以增加人选主动投递简历的机会。
4.3 常见问题
人选期望地点和职位地点不合适（因为更多的是主动下载，而不是人选主动投递）
在职状态更新简历看工作的积极性比较低。
主动投递的简历大多数不合适，原因可能是这两个网站的人选大多数比较低端，自我定位或者职业规划不是很清晰，盲目投递简历，造成的结果是100份主动投递的简历中可能也只有几份是符合JD要求的。

05 LinkedIn
5.1 渠道特点
1. 人员层次高：外企+高管+海外留学背景，比较open ，容易沟通交流，整体素质比较高。
2. 这个渠道能接触大量的被动候选人；
3. 能接触到潜在客户、雇主和许多商业机会;
4. 免费使用。
5.2 使用技巧
1. 完善档案（100%）。
2. 写一个完整的个人描述。
3. 加入公司的网站和其他有关链接。
4. 增加技能和专业。
5. 每周多更新几次状态。
6. Linkedin group 最多 50 个， group 内成员可以自行搜索，自己可以按照地域和定位迚行限制。
7. 1度候选人可直接邮件联系， group member 可直接发送信息，可以先加入候选人所在的 group ，然后再发信息。
8. 1度候选人的数量决定我们搜索数据的多少，所以要尽可能的扩展人脉。
9. 创建简洁高效的email沟通模板：表明自己的身份+公司简单介绍+职位诱惑+自己联系方式。
10. 熟练掌握常规的操作技巧：可以多参加linkedin公司举办的使用技巧培训，多使用，不同的符号组合搜索出来的人选大不一样。
11. 其他用处：背景调查+可以了解企业公司的整体员工背景，寻找匹配的人选。
12. 互相分享行业信息在交流的过程中，大家可以互相了解一下行业信息。近几周行业信息的互相分享，加强对行业的了解。

06 脉脉
6.1 提升影响力

1. 多参与话题
2. 认证+V
3. 长期登陆
4. 完善信息
5. 评论好友+邀请好友评论自己
6.2 增加人脉技巧
长期登陆+校友圈+同事圈+老乡人脉圈
6.3 招聘管理功能
1. 及时处理简历
2. 调整搜索关键词

总之：
招聘渠道只是为我们打开了一扇触达到目标候选人的大门，重要的是通过这个大门之后如何深度沟通吸引或者让这些人帮我们推荐优秀合适的候选人。要想了解渠道技巧其实一点都不难，每个渠道都有专业的客服，可以多咨询。当然这些常规渠道不是万能的：尤其对于乙方来说，网上这些常规渠道已经被甲方穷尽，而且特别优秀的人基本不会在网上挂简历，尤其是技术人选。除此之外，常规渠道简历造假概率也比较大，在招聘时还需要用心甄别。