脉脉|脉脉点评，难入招聘( 二 ) 社交

在脉脉更新后的“职得去”版块中可以看到，主版块的点评区中，主要以正向、友好的评论为主，而带有明显情绪倾向的点评则被标注“该内容存在争议，请谨慎辨别” 。
初心很好，但在实际操作中，脉脉似乎依旧没能达到预期的目标。
二、脉脉点评，难入招聘
在领英关闭中国服务之前，脉脉和领英并称为中国两大职场社交平台，但在后面的发展中却走向了两个不同的方向。脉脉以职场社交为主，主要为职场人士提供交流平台，而领英则从职场社交发展成一个招聘平台。
如今，早期放下招聘业务主打社交的脉脉，想要通过求职点评回到做招聘平台的初衷。然而，强社交的做法实际上在让脉脉远离招聘。
与其早期竟品领英对比。之前的财报显示，领英的业务中，招聘业务占到了将近80% ，二广告和会员仅占到20% ，招聘是领英主要的营收来源，但在脉脉上，招聘仅占到主营收的20% 。
领英能成为海外最大的招聘平台，最主要是重视人才库的建设，在领英上，通过大数据建立了覆盖全球的人才数据库，为会员、公司、职业等建立画像，招聘者可准确筛选合适的人选。另一方面，领英始终坚持实名社交，创始人里德·霍曼夫曾称匿名社交会毁掉会员对平台的信任，因此坚持会员实名并展示真实职业档案。
在人才库这一点上，领英通过大数据画像，可以做到精准匹配，增加求职筛选的通过率，服务的是B端，也即帮助企业挖掘精英人才。
而脉脉的职场点评服务的是C端，让求职者综合各方评价来挑选合适的岗位。且不谈这种做法与大数据库相比，其准确性和匹配效率到底相差多少，就从评价出发，用户的点评是否能真实反应职位情况，也非常值得商榷。
这就又要回到脉脉的社交属性上。
虽然和领英一样，脉脉也为职场人士建立了人脉互动和信息分享的平台，但脉脉这几年出圈，都是因为其匿名板块频频曝光的“内幕” 。
互联网公司很多内幕消息都是从脉脉传出，小到薪酬、工作环境，大到社会舆论事件，脉脉在一定程度上成为职场员工发声的平台。此前的拼多多员工猝死事件、阿里女员工性骚扰事件、各企业裁员风波等，都从脉脉发酵再流通全网。
发声便利之余，不少谣言和情绪性的言论也从脉脉传出。由于消息传播速度快，单方面匿名发布的信息又难辨真假，一不留神就会谣言满天飞，因此脉脉又被称为互联网PR们最害怕的平台。
匿名属性方便了员工发泄情绪，但很难保证评价的客观性。脉脉上有很多骂公司、骂岗位的言论，它们可能是用户们一时的主观评价，但在其他用户眼里就会留下负面印象。三言两语的主观评价，就能左右职场人士对公司、岗位的总体观感。
对于互联网企业而言，脉脉并不是一个非常讨喜的平台。从成立以来，脉脉就被以侵害名誉权为由，收到多家互联网公司的起诉，包括百度、B站、boss直聘、饿了么等，而且多以败诉告终。当脉脉上充斥着各家互联网企业的负面信息，甚至为了保护言论自由而不惜站在企业对面，脉脉想发力招聘，似乎也很难获得企业的信任。
据悉，脉脉为职场点评开了新的板块叫“职得去” ， “职得去”有意和脉脉社区进行区分，公司点评下基本只展示正向的评论，对于情绪性的评价标注了“该内容存在争议，请谨慎辨别” ，似乎是有意做一种正面形象宣传。然而，正如前文所言，社区板块才是脉脉的重点，用户还是会从社区板块中形成对企业的印象。加入“职得去”板块，在一个自由言论社区强行树立宣传板，也许只能在春招中哄骗一下应届生。