法术|职场中，想要获得领导赏识，真正有用的方法正是这些( 四 ) 小缇娜的奇幻之地

12领导的管理风格和行事作风，你最能适应
如果你想获得领导的赏识，还需要做好哪方面工作呢？我认为就是适应领导的管理风格，适应他的思维和价值观。
一个主动适应领导的下属，一个善于揣摩领导心思的下属，往往对领导的判断八九不离十，所以总能做出来让领导感到很受用的事情来。
要做一个好下属，当然要和领导的价值观保持某种一致，领导认为有意义有价值的东西，你当然也应该有类似的想法。
如果领导认为很重要的事情，你偏偏认为压根就不重要，那不是挑刺是什么，不是对领导不满是什么？或许你压根没那么想，但是站在领导立场上，他就是这么看的。
有些下属为了获得领导的赏识，不但和领导在价值观上保持一致，甚至还如马丽的小品中所表演的那样，培养并发展和领导相同的爱好。

13你有自己的行事原则，有自己的与众不同之处当然，当我们说要和领导保持重要的价值观方面的一致性的时候，有人就说是不是在领导面前表现得人云亦云，随声附和就好了？
这样认识当然是片面的。
你如果时时处处都想着和领导一致，也会让领导在心里面对你有不好的看法，认为你在有意讨好他。
而一个纯粹的讨好者，往往给人一种不尊重自我、低声下气的感觉。
所以，在大的层面和领导保持一致，在无关痛痒的事项上，最好有自己的观点和看法，尤其是在能表现你自身与众不同的才能、兴趣和素养的内容或事项方面。

14避免和领导之间产生矛盾或冲突想获得领导的赏识，还要留意的一点是尽可能避免和领导之间产生矛盾或冲突。
话说你之所以会和领导产生冲突或矛盾，通常无外乎感情或利益层面。而你之所以能打动领导，往往是因为在感情和利益方面处理得足够好。
话说如果在这些至关重要的方面和领导之间有了冲突，那领导和你的关系可能就会快速降到冰点了。
有些人通过种种方式、通过种种努力获得了领导的赏识，可是在最最敏感的利益问题上，总会显露出本来面目，而导致和领导之间发生冲突。
话说一旦这方面出现问题，也就前功尽弃了。

15遇到问题积极解决，而决不抱怨我记得某个老板说过，他最反感的员工，就是总在给团队输入负能量的员工，就是那种抱怨很多的员工。一旦遇到这种员工，他第一时间就会辞退对方。
话说虽然这个老板的做法有点偏激，但是说明在多数的老板看来，遇到问题，积极寻求解决才是良好的应对策略。话说你抱怨那么多有什么用呢？
老板如此看待问题，领导也大致如此。
所以，绝大多数领导都喜欢并且赏识那种敢于挑战的下属，敢于面对困难的下属，敢于突破现状的下属。他们做事积极主动，是人见人爱的行动派。
而那些抱怨多多的下属，行动力欠缺的下属，则不讨人爱。
【法术|职场中，想要获得领导赏识，真正有用的方法正是这些】所以，如果你想得到领导赏识，最好忘记抱怨，或者别在工作场合抱怨。（MZK）