法术|职场中，想要获得领导赏识，真正有用的方法正是这些小缇娜的奇幻之地

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文/马梓开
如果你在职场上工作不顺利，能力无法正常发挥，常常受人刁难，往往是因为没有处理好和领导之间的关系。
如果你能得到领导的赏识，那么就算能力一般，也会混得比较好。而如果你能力出色，又能得到领导赏识，那当然就能在职场中挥洒自如、游刃有余了。
有人会说，能力强了领导肯定会赏识的，对这种单纯的想法，我就呵呵了。
那么，在职场中，如何得到领导赏识呢？

01制造你和领导之间的熟悉感领导喜欢什么样的下属呢？当然是喜欢熟悉的下属，和他相对比较亲近的下属。
如果你总是躲着领导，或者很少和领导沟通，那他怎么熟悉你呢？
所以，想得到领导的赏识，首先就要让他熟悉你，了解你，知道你。
唯有让领导熟悉你，才会对你有更多了解；
唯有让领导了解你，你的亮点也好，优势也好，缺点也好，才会被领导所知道。
领导知道这些有什么用呢？作用当然在于解除对你的防备，解除你和他之间的陌生感，解除因为不了解而导致的生疏感。
没有哪个领导会欣赏一个自己压根都不了解的下属的。
所以，先有熟悉感，而后才有被赏识被认可被接纳的机会。

02有事没事，多向领导请教有些做下属的，不善于向上沟通，只知道老老实实做事。
这样的下属，就算工作很好，很出色，也会因为和领导沟通太少，向领导请教太少而导致和领导之间的关系比较生分。
那些明智的下属会怎么做呢？他们会积极向上沟通。他们知道，向上沟通相比同事之间的沟通，重要程度超过十倍以上。
善于和领导沟通，善于向领导请教，善于有事没事多向领导汇报一下工作的情况，或者在自己搞不清状况时多请领导做点指导和指示，争取领导对你的适当照顾，那么你在领导这里就会更有存在感了。
尤其是有些你确实无法解决的问题，通过向领导请教，不但能令领导感到自己被重视，而且能够得到他的悉心指导，话说有时候就是领导的一句话或者一个思路，就帮你解决掉问题了。
而在更多的时候，领导的人脉，领导的资源，领导的权限会帮助到你更顺利地解决问题的，在这方面我是深有体会的。
虽然你貌似是为了寻求问题解决而请教领导的，但是正是在这个过程中，你的谦逊和低姿态，你的认真的工作态度，正好给领导留下良好印象。