黄渤|管理不好情绪，是你的格局不够董卿|老明星

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王小波说：“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。 ”
的确，人生在世，总有各式各样的不易、不快、不满、不爽。
但真正有本事的人，都懂得控制情绪，不会轻易与人发火，甚至能将逆境转为前进的动力。
反而，越是无能的人，越容易生气，越容易陷入情绪的困境。

博主桌子讲过这么一个故事。
他在一家教育公司担任主管的时候，手底下有个姑娘，个人能力十分出色。
桌子就有意培养这姑娘，让其担任项目负责人。
没想到，姑娘负责的项目刚进行到一半，就因为和男友分手而情绪崩溃。
可怕的是，她居然把负面情绪带到了工作上。
刚分手那阵子，不是对手底下员工无故发火，就是在办公室拍桌子。
更让人生气的是，她因为情绪低落，还会玩消失，手机打都打不通。
因此，小组项目的进度一再被耽搁，从而导致了最后的失败，害得公司损失了不少钱。
在得知了具体的情况后，公司的一位高层表示：
“这个女孩如果不去成长和改变，她在职场上的高度也就止步于此了。 ”

人非草木，谁都会有情绪低落、沮丧的时候。
但如若一个人总是被情绪左右，那他一定是个弱者。
毕竟，把坏情绪带给他人，会影响你的人际关系；把坏脾气带入职场，则会影响你的前途命运。
不把私人情绪带到工作中，是一个职场人最基本的素养；
不让个人情绪牵连无辜的人，也是成大事者必备的素质。
荀子就曾警告过世人：“怒不过夺，喜不过予。 ”
要谨记，想控制住人生，首先需要控制住情绪。

坏情绪会带来坏运气，好脾气则会积攒好人品。
而所谓的好脾气，就是一个人的格局和肚量。
黄渤不出名的时候，扮演过一个小偷。
因为长相不算出众，副导演看他第一眼，就发出了质疑：“这是个什么东西，谁找来的？”
当众受到了指责，让黄渤十分屈辱。
最痛快的做法，或许是跟副导演吵上一架，然后撂挑子走人。
但黄渤却十分珍惜这个得之不来的机会，调整好心态后，和颜悦色地等待着开机。
戏拍完后，黄渤的表现令副导演闭了嘴。
黄渤也没有趾高气昂，反而虚心地去跟导演请教：“我还有另外的演法，你看这样行不行？”
黄渤一连提出三套预案，都得到了导演的认可。
导演发自心底，认可这个其貌不扬的小演员。
因为他从来没见过，有人愿意在如此小的一个角色上，花这么大的心思。
事实证明，导演的眼光没错。
黄渤在随后的日子里，凭借自身的努力和对情绪的自由掌控，拍下了一部部好作品，拿下了一个个影帝的称号。

你看，这个世界上，并没有什么天生的好脾气，有的只是格局和眼界的差异。
格局大的人，知道脾气根本无法改变任何事；相反，他们也清楚用实力来说话，才是解决问题的最好方案。