国企|我的职场故事：45岁入职天津国企，苦干三月仍出局，又没过试用期( 二 ) 职场故事|天津市|人力资源

这份发言稿前后修改了十多遍，即便在元旦假期，董事长也经常给我打电话，就内容细节不断提出修改意见。在与董事长沟通的过程中，我能感觉到他是一个很有想法、愿干事也能成事的人。集团重组成立仅一年多时间，就实现了扭亏为盈，各项事业蒸蒸日上，也证明了他的领导能力。我为能遇上这样的领导感到庆幸的同时，对集团的发展战略、工作思路、业务内容等也快速熟悉起来。初来乍到，一切看起来都是那么顺风顺水。
1月4日，董事长到区里参加会议，他让我也跟着学习感受一下。这个会议成为我在集团不到三个月时间里的“高光”时刻。当董事长按顺序发言完毕，区主要领导随即作了点评，把我在发言稿里总结集团功能定位的一长段话原封不动地念了出来，并表示肯定。会后，董事长也专门跟我提到这个细节，认为我总结得很好，区领导对他代表集团所作的发言是满意的。
【国企|我的职场故事：45岁入职天津国企，苦干三月仍出局，又没过试用期】我刚来不到一周，就得到了董事长的首肯，他开始有意识地让我参加集团相关会议，或配合其他部门开展工作。他还问我以前有没有做过企业一把手，我说去年曾在其他国企做过总经理，但时间很短，行业也不一样，以后还得多向您学习请教。董事长说没关系，你尽快熟悉各种情况，集团的平台和前景很好，咱们以后一起努力做点事。董事长和我同岁，面试时他就提到过。年龄相近、思路合拍、沟通顺畅、配合顺利，这些都让我感到——加入这家企业，遇到这样的领导，真是来对了！同时也暗下决心，继续努力把工作干好，争取跟着集团的发展步伐实现自己更大的价值。
不过事物的发展总有正反两方面，短时间之内得到主要领导的青睐，就不可避免地会得罪分管领导，我虽然也不愿看到这种局面，但说实话，当时的情形也由不得自己。在刚开始给董事长写稿期间，白书记就跟我说，董事长有事就直接找我，弄得她都不方便给我安排工作了，言语间已然透露出不满。我赶紧跟她解释，说一定会干好党群部的本职工作，有事也会先跟她汇报，请她放心。白书记长我几岁，是一位很会说话的老大姐，她说没关系，董事长交代的工作肯定更重要，并让我继续发挥特长，注意把手头的工作梳理安排好。
作为中年职场人，我深知一份稳定、适合自己的工作来之不易，加上本身又没有任何背景，所以时时珍惜机遇，处处小心谨慎。在工作中，我尊重包括白书记在内的集团领导，团结部门内外的同事，尽量少说话、多做事，希望能以踏实的表现得到领导和同事们的认可。
1月底，集团召开年度经济运行分析会，我再次担纲了董事长发言稿的撰写任务，并配合其他领导撰写相关报告。区有关领导和国资委领导都参加了这次会议并发言，我进行了认真记录。会后，白书记让我写篇新闻稿，在集团公众号和河东区官方新媒体发布。我写的稿子，尤其是领导讲话部分，区领导和国资委领导都提前看了，一个字没改。这件事白书记还专门在集团某次有二级企业负责人参加的会议上提过，对我评价挺高。可以说，虎年春节前的两次重要会议，让我在集团精彩亮相、站稳脚跟，但后来再细琢磨，这其实都是表面现象。
2022年元旦过后，集团来了一位新同事许某某（以下简称小许），小许其实也不小了，刚40岁，之前在驻津中铁某局下属公司做党务和行政工作，应聘的是办公室负责人，和我平级，都归白书记分管。他比我晚来一周，那天在办公室和同事们初次见面后，没过几天就因为疫情在家隔离，春节前一直没到单位上班。期间，因为工作关系，白书记给他安排了一些撰写党务材料的工作，并让我和另一位女同事小王协助。我和小许主要通过微信沟通，说实话，他文字能力还可以，写好的材料发给我，我帮他修改确认后再请领导确认。小许一开始对我比较客气，一口一个“哥”、“您”之类的，我也听领导们说他是从央企来的，之前专做党务、行政工作，经验丰富，所以也注意向他学习，还请他修改过董事会决议之类的材料。