国企|我的职场故事：45岁入职天津国企，苦干三月仍出局，又没过试用期( 三 ) 职场故事|天津市|人力资源

春节后一波三折三个月的试用期，春节前平平稳稳，春节后却暗流涌动，该来的终于还是来了。
年后上班，小许也正常到岗了。没两天，我就发现他总是单独跟白书记汇报工作，而且两人经常把门关上小声说话，而平时白书记办公室的门大多是不关的。我虽然觉得有点不太对劲，但也没有多想，只是感觉他虽然来得比我还晚，但好像跟书记很熟。
仅过了一周，白书记就找我谈话，大意是说我不太适合党群工作，有些业务并不熟悉，不如小许专业。她说，已跟董事长商量过，让我转任党委秘书，搬到另一栋楼，在董事长办公室旁边办公，以后主要负责董事长的文字和会务相关工作，同时发挥强项，负责集团宣传工作。党群工作部负责人则由小许兼任。
我问白书记，以后我接受谁的管理，是否要向小许汇报工作？她说没错，你还是党群部的人，以后有事先跟小许汇报，不用直接找我。另外，董事长如安排相关工作，就听董事长的。我当时就表示不解，并跟白书记说，我当初是应聘集团中层而来，虽然以前没有专职做过党务，但前期工作成绩大家有目共睹，包括您也是很认可的。但现在让我屈居一个后来的人之下，我有点不能接受。白书记劝我说，目前集团很多事情都没定下来，定岗定薪等工作都在进行中，谁的岗位都不是固定的，你应该服从安排，不要有什么想法。把你安排到董事长身边也是为了更好地发挥你的特长，以后你会经常和政府各部门打交道，对你将来的发展更有利。白书记既然这么说，我也只能表态接受了，并向她表示感谢。
随后，白书记立即组织召开党群、办公室和人力资源三个部门的会议，宣布相关人事调整决定。我第二天就从前楼搬到后楼，成了“光杆司令” 。
而在这之后，小许像变了个人，开始对我发号施令，言语间不仅没了之前的客气，还经常挑出我工作中的所谓“问题” ，俨然一副领导的架势，还曾发微信提醒我“咱们这个岁数找工作不容易，你试用期要好好表现”之类。作为职场老生，我当然明白个中含义，但我并没有往心里去。我想，只要保证工作不出错，他应该不会出什么幺蛾子。

让我真正担心的是白书记，自打小许节后上班，白书记就明显开始疏远我，态度也越发冷淡了，有事都让我先主动找小许汇报。我不知道是小许有背景，还是他本身就是个溜须拍马、善投领导喜好之人，总之形势变化非常突然，我也需要快速适应。当然，之前提到的党群部女同事小王也跟白书记走得近，显然也没说过我的好话。白书记曾问我，听说你工作挺闲，给她们改材料只改标点符号？我马上找几篇改过的文章发给白书记看，并解释自己经常加班，她看了也未置可否，这明摆着就是小王在背后使坏啊。
白书记分管包括人力资源部在内的三个部门，是集团二把手。我搬到后楼没两天，就有其他部门的同事问我，听说你最近工作开展很不顺利啊？我一听就明白是怎么回事，笑笑说哪有啊，这不都挺好的吗，但心里却不禁一紧。虽然不跟白书记在一起办公了，但是绕不开她的影响力。还有一些细节就不赘述了，总之时不时出现不利于我工作开展的各种小障碍，但好在我都能忍受，并一一化解，没有出过什么问题。其实我换办公室后也曾尝试主动与白书记沟通，先是给她递交了一份创建党建品牌方案，希望能用自己的资源，继续为她分管的工作做贡献，但白书记并没有回复；之后，我又申请开设新的集团微信订阅号，想把宣传工作做得更好，不过也被白书记压了下来。