国企|我的职场故事：45岁入职天津国企，苦干三月仍出局，又没过试用期( 四 ) 职场故事|天津市|人力资源

我一看既然如此，直属领导肯定是对我意见很大了，再努力恐怕也是白费，只能小心做好她分管日常工作，同时用心把董事长交代的工作做好。其实现在想想，我有一个明显失误是没有及时跟董事长沟通当时遇到的窘况，这也在很大程度上导致事到最后没有了回旋余地。
好在董事长还单独给我安排一些工作，比如整理提交一些他需要参考的材料，替他参加区里相关会议，他还让我参与集团旗下物业板块的相关工作，也是为了让我深入了解业务。这些都不需要专门跟白书记和小许汇报，也让我的工作内容更加充实。说句题外话，虽然不少同事背后都说小许爱去白书记那里打小报告，部门里几乎谁都告，大家也多有怨言，但白书记就是信任他，这可能也算是一种“本事”吧。
有一个转机曾一度让我看到了希望。集团本打算在2月底召开年度工作会，部署全年各项工作。这个会议也很重要，董事长早就提前跟我沟通了他的思路，并让我着手撰写工作报告。我也及时开始准备。但不久，小许就以白书记的名义开始催我交稿，我过了几天把初稿发给他，他提了一堆问题，并让我按照白书记去年会议写的报告结构重新改，几个回合修改之后，我跟小许说，后面就按照你的想法直接修改吧。他确实也改了几遍，最后让我把报告给董事长审阅。董事长看了之后，问我这是谁写的，我说初稿是我写的，给您的这个修改版是小许按照白书记去年的报告结构改的，董事长当时也没有说话。
3月4日，也就是第二天，早晨一上班，白书记就让同事把我叫到她办公室，小许也在。白书记阴沉着脸说，董事长一早就给我打电话，对报告十分不满，说不会写以后就别写了，并提前挂断了我的电话。我跟董事长共事一年多，他头一回对我发这么大脾气。小许本想接着辩解，说我的不是，被白书记拦住了。白书记对我说，报告还是你来改吧，需要做什么我们随时配合。我说没问题，马上就回去改。
这件事让我感觉到有点扬眉吐气——你们觉得我写得不行，自己写董事长又不认可，最后还得我来改不是？白书记中午又给我发微信，嘱咐我一定把报告改好，我回复请她放心，当时心里也在想，我们的关系是否会因此缓和呢？

事情并没有那么简单，之后一段时间，小许倒是不怎么找我的茬了。会议时间因为疫情等原因一拖再拖，至今也没有举办，白书记也没有追着问我。董事长平时很忙，但还是抽时间跟我沟通了两次，让我把报告改得更细一些。我最后打印提交给他的版本，直到我昨天离职了还没有收到回复意见。
试用期一朝梦碎时间一天一天过去，很快就临近试用期结束了。 3月18日，人力资源部同事找我，让我写一份试用期工作总结，说是需要附在“试用期审批表”之后，提交集团领导审核。我认真写了一份交了上去，心想通过试用期应该问题不大吧，毕竟有些工作还在进行，董事长对我也不错。
3月22日，我居住的小区因为属地街道要求连续3天核酸检测而临时封闭，我赶紧按要求上报并向白书记、小许等人说明。第二天中午，人力资源部同事问我，如持有单位的参与防疫工作证明能否出小区去单位，我问了一下社区工作人员，还真可以，于是按疫情防控要求做好登记之后，下午来到单位。
刚到单位不久，人力资源部同事就找我，让我去会议室，等白书记说试用期的事。我当时根本没有往别处想，估计应该是通过试用期的谈话吧。