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一丶一个人的能力出众 , 并不代表着一定有着晋升的空间 , 相反如果一个人跟领导关系很好 , 但是能力一般 , 但是也不能太差 , 也许晋升的机会更大 。 要明白 , 为什么很多能力出众 , 但是却迟迟得不到晋升的主要问题就是在于与领导的关系不够好 , 没能得到领导的支持 , 当然如果是能力特别特别特别出众的 , 就另当别论了 。
二丶领导如果给你安排的工作特别的困难 , 无论能不能干成 , 都需要先接过来 , 给领导一个你工作积极的态度 。 尽量把工作完成 , 如果实在没有做好 , 再向领导汇报原因 。
三丶如果真的想要得到领导的赏识和好感 , 最好的方式就是加强请示和汇报 , 不仅仅只是工作上的 , 还有就是日常生活中的领导想知道的情况 , 对领导有帮助的情况和信息 。
四丶领导终究是领导 , 无论你们的关系有多好 , 都要有个上下级的观念 。 无论你和领导的关系有多好 , 都是以工作关系为前提和支撑的 。
五丶不管在哪里工作 , 想逃脱人际关系的“囚笼”独善其身 , 基本上是不可能的 。 但是 , 如果你想减少人际关系上的负担和烦恼 , 只需要做到两点就可以了 。 一方面要少管闲事 , 跟自己无关事情一律不管;另一方面要少发表观点和看法 , 谨言慎行 。
六丶刚入职场的新人 , 大部分都喜欢从情感和道理上去处理事情;而走上领导岗位的中层 , 则喜欢从逻辑、影响的角度考虑事情;而身居高位的职场大佬 , 往往都从人性的角度出发 , 从利害关系和利弊影响的牵扯去考虑事情 。
七丶处在什么位置上 , 就会有什么位置的思维和考虑 , 这就是我们常说的“屁股决定脑袋” 。 有的人能力素质确实很一般 , 管理水平也很有限 , 他们之所以能够成为你的领导 , 大多是因为机缘巧合的结果 。 所以 , 任何时候都不要盲目崇拜领导 , 你早晚也会上去 。
八丶当你取得成绩或者得到奖赏的时候 , 最好不要大而化之 , 请身边的同事吃饭 。 你应该知道为什么你会得到这个成绩或者奖赏 , 你的努力肯定是有的 , 但是最为关键的还是领导的决定 。 因为在干事成事这个问题上 , 同事只会拖累你 , 即便能给帮助 , 也十分有限 , 而领导却可以给你想象不到的资源、机会或支持 。
九丶为什么要把大领导看小一些?因为相对来说 , 大领导见识多、胸怀广 , 能够包容的事情更多 , 而且他也只有一双眼睛 , 不可能越级盯着你;但是小领导就不一样了 , 你若是得罪了小领导 , 后果和影响马上就过来了 , 而且他还天天盯着你 。
十丶心机和城府是必须具备的 , 但是如果一个人他的心机和城府总是容易被别人看出来 , 那么不管走到哪里 , 都会遭到别人的警惕和戒备 。 所以 , 做人做事一定要低调和隐藏 , 正所谓大智若愚 。
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