|领导想要废掉下属，居然如此简单，你又知道多少？( 二 )

这也是不少职场人看似每天都很忙碌，很努力地工作，但就是得不到重用的原因，有些人是被领导刻意安排的，而有些人则自己就陷入到这样的状态中。
正因为有些人自己陷入这种状态中，领导安排某个人做这类型的事情，则是一种很隐蔽的方式，看似忙碌的工作，实则无创造性，价值又低，不做又不行，做了好像也不出成绩，最终的结局可想而知，看着身边的人一个个提拔，自己也很努力，却一直原地踏步。
一旦领导让你长期陷入这种既无创造性，价值又低的工作中，就要反思是触及了领导利益，还是无意间得罪了领导，如果不及时扭转这种局面，无论是思维能力，还是做事能力必然都会下降。

陷入无限压力的工作人们总说不要让自己在“舒适区”太久，但如果压力过大，也会陷入焦虑之中，时间紧任务重，一件事接着一件事，根本没有放空和思考的时间。
不可否认，人不逼一下自己都不知道自己的潜力在哪里，但是如果压力太大，也会让自己不堪重负，工作压力不仅是身体上的，更是精神上的，尤其是陷入无限压力的工作之中，压的有些人根本抬不起头来。
看似被重用，实则是剥夺了思考的空间，同时也会给自己造成一种假象，好像是被重用了，事实上，则是与提拔无缘，最终就是感觉到自己付出很多，却没有被提拔，迅速陷入到一种失望的状态，这就是所谓的撤梯子，下不来也上不去。

不妨留意一下那些被提拔的人，或者是身居高位的人，哪个不是处理事情游刃有余，做事不少，思考更多。领导想要“废掉”一个人，只要让他陷入无限压力的工作中，让其用行动麻木思考足以。
所以，如果一旦陷入这种状态中，两个方向判断是否有足够的承压能力：
①压力是否促进自己成长，如果能力没有提升，赶紧想办法结束这种状态；
②反思是否因为自己的能力不足，如果是能力不足，尽快“充电” ，让自己能力与之匹配。

写在最后【|领导想要废掉下属，居然如此简单，你又知道多少？】行走职场，要么有“靠山” ，要么“替代成本”高，要么就是要有足够的选择，否则就尽量避免得罪领导，一旦被领导针对，可以明面的打压，也可以暗地里整治。尽量与领导保持良好的关系，也许领导不一定能提拔你，但至少可以愉快地工作，等待良机才机会升迁。