|职场的你，一定需要这10条晋升法则

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一、学会“解决问题”而不是解答问题
无论是用于比喻还是在现实世界中，构建更好的想法都应该是一项建设性的活动。
学会“解决问题”而不是解答问题。
当老板这边让你准备方案，那边又要你开策划会，开完还问你“方案怎么还没交” 。
是不是觉得没办法、没时间呢？
其实是可以偷懒的。
仔细想，策划会在当时真的一定要马上开吗？
跟老板说，往后延两天，但保证直接交完整漂亮的策划案，老板会不答应吗？
职场不像考试，不是所有的题都要答。

老板不是老师，心里根本没有标准答案。你不能把他安排的“任务”当成“标准作业”去做。
就像老板让你在树林里打鸟，你开一枪没打中，鸟全飞走了。
学生思维的人会想“没办法，只能回去挨骂了” ，因为没有完成标准答案嘛。
但职场思维是， “我摘点水果回去怎么样”“捕两条鱼回去怎么样” 。
因为你的任务是去捕食，不让大家饿着。
职场不需要“解答问题” ，而是需要“解决问题” 。

二、不是所有建议都要听

虽然虚心听取过来人的建议是好事，能少踩坑、进步快，但有一类“过来人的建议”不建议听，就是那种不断戳你的软肋，用你的缺点打击你，以此来树立他自己的权威。
比如，你明明“对文字敏感，点子多有创意” ，他却总盯着你“数据能力不行” ，常常告诫你，没有数据能力，文字功底再好也没用。
人很容易被“戳中软肋” ，于是你忙不迭地认错，按部就班地照做。
但这里面却有三个隐藏的“坑”：
第一，长期被指责，放大缺点，没有正反馈，你的自信会被摧垮。
事实上，一个被积极肯定的人，才能持续交付出更好的结果。
第二，你把时间都花在补短板上，但补短板的效果其实很差。
美国一所大学曾做过实验，有两组人：一组是一般的读者，一组是有阅读天赋的读者。他们跟同样的老师学习了快速阅读法。一般读者每分钟多读了 260 个字，表现增加了近 2 倍。但有阅读天赋的读者每分钟多读了 2900 个字，增加了近 10 倍。
然而一开始几乎所有人都认为，水平较差的读者的进步会更大。事实上，在你的优势领域花力气，效率才是最高的。

第三，哪里不行补哪里，会阻碍你成功。
要知道这个时代，工作上的短板是可以通过团队协作解决的，你需要做的，是确立自己的优势。
因为优势才是你的核心竞争力。
如果再遇上那些所谓“善意”的建议，不妨这样对待：
“如果我要逼着自己成为别人，那到头来，我谁也不是。我欣赏他人的才华，但我也有自己的坚持。

三、把你的缺点变成你的优势

我们公司有两个销售，资历差不多。
但楚楚一个月业绩30万元，琪琪一个月业绩4万元，为什么会差这么多呢？