职场故事|隐形加班成职场常态，四成职场人加班得不到任何补偿，如何评价职场故事

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只有40%的劳动者加班得不到补偿？我以为是他们中的大多数，尤其是互联网公司。
很少有公司明确支付加班费。公司是为了盈利，加班能给公司带来好处，所以公司热衷于加班。

公司知道加班不违反劳动法，但那又怎样？去中国裁判文书网查询，员工领取加班费。
有几个案例可以胜诉。员工举证太难了，公司也知道加班是违法的，但那又怎样？
近两年，北京、四川、广东等省人力资源和社会保障局也对加班加班问题进行了整改，可见一斑。极少数情况下，如果发现有人加班，最高罚款500元。什么用途。
《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。
限制，并可能遵循违反劳动保障法律、法规或规章的行为。以每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
很多人说，加班不加班是你自己的选择。如果你不想加班，那么你可以找一家不需要加班的公司。
如果你想有一份支持你的工作，你就不必妥协吗？因此，没有什么可以评价这种现象。
加班与不加班的员工都不能成为主人。公司热衷于加班，不受惩罚。当有了“以强药杀乱”的决心时，这种现象才会真正好转。
【职场故事|隐形加班成职场常态，四成职场人加班得不到任何补偿，如何评价】

职场故事|隐形加班成职场常态 ，四成职场人加班得不到任何补偿，如何评价

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