|跟领导私交再好，也要把这10句傻话憋回肚子里，自作多情被冷落( 二 )

领导都是“凡人” ，家家有本难念的经，七情六欲都不缺。领导遇到无法排解的苦恼，也会跟身边亲近的下属诉说，最好的策略就是当一个“垃圾桶” ，只听不说，烂在肚子里。领导的夫妻关系很糟糕，有一次喝多了，向小李倒苦水，非要跟老婆离婚。小李自作多情了，认为这是领导对自己的最高信任，就把自己听到了一些关于领导老婆的“传闻”告诉了领导。过了几天，小李还问领导“离婚了没有” ，领导本来是笑脸，立即拉成了“长白山” 。领导后来找了一个借口，把小林调离了身边。作为下属，永远要守住底线，不要介入领导的私人话题。
【五】自己的特殊人脉。
小袁的叔叔是集团总部的实权人物。叔叔非常低调，嘱咐小袁：在当前环境下， “避嫌”是一种防御性策略，可以暗地里帮助他，让他不要外传这种关系，说出不但没有好处，反而要深受其害。领导遇到了烦心事，小袁忍不住对领导说：要不要我找我叔叔帮你？领导心里一惊，故作镇静地谢绝了。从此，领导开始有意识与小袁保持距离，不再无话不说了。小袁可能出于好心，但领导却不这么认为：一是，这种话说出口，显得下属比自己的能量还大，让领导伤了自尊；二是，领导扒心扒肺地培养小袁，小袁也会认为领导是想“攀高枝” ，不会记领导的恩情；三是，小袁的叔叔可能直接与“一把手”勾兑，让他夹在中间难堪。
【六】自己的不堪往事。
小邓从其他单位调入后，踏实肯干，表现优秀，很快与领导建立了良好的关系。领导觉得小邓带来一种崭新的精神面貌，还是比较欣赏他的。其实，小邓在原单位混得不如意，跟领导的关系闹得很僵，后来因为小邓在会上大骂领导而被打压，不得已才跳槽。有一次，酒足饭饱之后，借着酒劲，小邓与领导聊天，都说了一些“私密的话题” 。小邓就把他如何在会上痛扁领导的往事惟妙惟肖、添油加醋地说了。后来，领导就开始疏远小邓了，小邓百思不得其解。其实，小邓犯了职场大忌。领导心想：你能在公开场合怒怼领导，将来也可能这样对我，我还是要提防这种人。

【七】同事之间的隐私。
小张是一个心直口快的人，跟同事也能打成一片，知道了很多同事之间的隐私以及互相之间的矛盾。小张管不住自己的嘴，以为领导喜欢听这些“小话” ，跟领导在一起的时候，喜欢跟领导说一些同事之间的隐私和矛盾。领导虽然也听小张说这些，但是在心里也给小张打上了“负面标签” ，认为小张是一个“大嘴巴” ，爱传闲话，不靠谱，做人做事有问题，不能信任。其实，跟领导私交再好，也不要说话太碎，家长里短，爱嚼舌头，这样的下属，领导都是“只利用不重用” 。所以，跟领导聊天，不要说同事之间的“破事” ，即使领导套你的话，你也要“点到为止” 。
【八】办公室里的排挤。
小罗的工作能力很强，跟领导的私交也不错，但是在办公室内部，人际关系处理得不太理想。办公室的其他同事都联合起来排挤他。小罗仗着跟领导关系比较随意，经常给领导倒苦水，抱怨同事不配合，孤立他，打压他，没一个好东西。领导慢慢开始疏远他，道理很简单，领导认为：如果别人都排挤你，你也一直抱怨都是别人的错，难道自己没有问题吗？再说了，不能处理好人际关系的骨干，恃才自傲，孤立无援，不能培养成领导，因为他不善于带领团队。行走职场，会因为“鹤立鸡群、立功受奖”等愿意受到排挤，要想办法化解不利因素，而不是一味地向领导抱怨。