|跟领导私交再好，也要把这10句傻话憋回肚子里，自作多情被冷落

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职场如江湖，智商防止失败，情商决定成功。古云：贵人语迟，沉默是金。三年学会说话，三十年学会闭嘴。职场上，有多少“能人、骨干”因为管不住嘴，说了不该说的傻话，被领导打压、怀才不遇、郁郁寡欢。千万不要以为说错了话可以挽回，中国古话：说出去的话，泼出去的水，覆水难收；西方谚语：伤人的话如同钉子，钉子可以拔出来，木板里的伤痕永远都在。
国内职场，从本质上讲还是人性的“战场” ，尤其是上下级之间，并非简单的工作关系，掺杂了太多的人情世故和心理博弈。跟领导私交不好，肯定被排除核心圈子；跟领导私交太好，也是一把“双刃剑” ，处理得好，能助你平步青云；自作多情说错话，领导马上翻脸不认人。所以，跟领导私交再好，也要把这10句傻话憋回肚子里，有些话说过了头，越过了安全边界，领导立即讨厌你，开始冷落你，早晚被弃之不用。

【一】跟你这么久，也没帮到我。
小林工作能力强、业绩优，深得领导赏识，跟领导私交不错。领导其实是费心费力提携小林的，只是因为时机、条件、话语权等因素，前不久没有把小林提拔起来。小林心怀不满，借着酒劲，跟领导“开玩笑”：领导，跟你这么久，没有功劳还有苦劳吧，这次你也没帮我说话。领导脸色一沉，没有说话。其实，领导已经向“一把手”极力争取了，但被“一把手”暂时搁置了。领导心里认为小林可能是一头喂不熟的“白眼狼” ，从此，彻底把小林放弃了。
【二】不懂感恩的话。
【|跟领导私交再好，也要把这10句傻话憋回肚子里，自作多情被冷落】小周刚入职的时候，就是一张白纸，领导觉得他有发展潜力，手把手地栽培他，两人的私交也不错，形成了比较良性的师徒关系，如果按照这个节奏走下去，得到提拔重要都是水到渠成的事情。小周也是一个“榆木疙瘩” ，认为领导培养他是应该的，目的是让他干更多的活，彼此就是利益关系，说不上谁感谢谁。两人私聊时，小周也从未说“大恩不言谢”之类肉麻的话，也没有请客送礼的“表示” 。久而久之，领导认为小周不是“自己人” ，从而慢慢疏远了他。行走职场，不帮你是本分，帮你是情分，懂得感恩，知恩图报，别人才会持续帮助你。
【三】别人背后辱骂领导的丑话。
职场江湖，静水流深。领导的心态非常复杂，天性中想知道背后别人怎么议论他，但是，既想听下属打“小报告” ，又“死要面子” 。 “打小报告” ，其实是一把“双刃剑” 。小赵跟领导私交不错，自以为可以无话不谈，本着“讨好”的错误想法，把下属背后辱骂领导的丑话，不加“过滤” ，原汁原味、惟妙惟肖地告诉领导。当小赵把领导“最不堪的一面”展现出来，等于当面撕开了领导的面具，让领导当场“下不了台” 。事后，领导把小赵调整到边缘岗位，不跟他来往了。行走职场，有些真话就像“双刃刀” ，既伤人又伤己。警示我们，跟领导说“小话” ，也要把握“尺度” ，别逾越“边界” ，过犹不及，必受其害。

【四】领导的家庭矛盾。