职场人最大的特点是“想得到 ， 怕失去” ， 想得到更多就需要“希望”的指引 ， 怕失去拥有 ， 只是做好自己该做的事情 。
还是那句话 ， 及格分大家都能达到 ， 想要达到优秀就需要付出更多 ， 给下属“希望” ， 有了盼头 ， 才会有激情做事 。 在看不到希望时 ， 知道努力了结果还是一样 ， 那还不如“躺平”“摸鱼”来得更为舒服 。
所以 ， 给下属“希望” ， 根据每个人的情况不同 ， 给他们一个合理的职业规划 ， 为下属的前途考虑 ， 自然能够打造出一个优秀的团队 。

写在最后行走职场 ， 中层管理者是一个比较难做的角色 ， 说白了就是权责不均衡造成的 。 不过 ， 并非不能解决这些问题 ， 向上管理、平级管理、向下管理 ， 如果能都做到游刃有余 ， 三个核心都能牢牢掌握 ， 做好中层管理者并非是难事 ， 甚至还有可能更进一步 。

• 工人|内审干货——审计人员必须要看透的职场谎言，慎知慎行
• 杨照|杨照×许宏：认识历史，如何丰富我们对人类的理解？｜直播预告
• |如何正确的『手撕领导』
• 衬衫|职场上应该如何挑选衬衫？贾静雯女主管造型领子怎样选原来很有戏
• 制服|【海归求职网CareerGlobal】留学生求职如何进入MBB顶级咨询公司？麦肯锡顾问独家分享咨询行业求职攻略
• 招聘|作为人事，你还不知道如何组织一场有效的面试？赶紧学起来吧，早日升职加薪！
• 杨紫|一年时间，我从职场精英，到全职太太，现在又成了一个一无所有的女人
• 蜂蜜|用方块饵野钓鲢鳙，如何添加钓鱼小药？用方块饵钓鲢鳙的4个技巧
• 炒股|职场小白，盲目服从就是自卑，找对兴趣和专业才有出路
• |要想在职场混得好，一定要具备这个技能！！！