日语终身雇佣制度论文概要怎么写( 三 ) _日语

第二次世界大戦终戦后、人员整理反対の大争议を経験した日本の大企业は高度経済成长时代には可能な限り指名解雇を避けるようになり、また裁判所が「解雇権滥用の法理」によって実质的に使用者の解雇権を制限するようになり、终身雇用惯行が定着した。しかし、1990年代から2000年代にかけて、多くの日本企业は円高や国际竞争、平成不况の中で、人件费の圧迫と过剰雇用に直面し、雇用の调整が大きな経営课题となった。
これに対して、いったん雇った期间の定めのない従业员を解雇する际には、上述のように、场合によっては解雇した従业员からの解雇権滥用による解雇无効诉讼のリスクを抱えてしまい、相当の覚悟がいる。このため、过剰な雇用に直面した企业は、まずは新规采用の抑制を彻底させたといえる。
こうした因果関系をもって、终身雇用の维持が、かえって若年の新规采用にしわ寄せを与え、若年层の非正规雇用を増やしたという指摘もある。一方、「期间の定めのない」従业员の。
4.企业终身雇佣制度的优缺点,日语回答终身雇用のメリットは、
(1)収入が安定することで社员のモチベーションを一定以上に保つことができます。
(2)会社に対する社员の帰属意识が高まり、他部门で発生した问题も自分の问题として考えるようになります。
(3)会社の発展=自分の発展と考えられるようになり、チームワークを発挥しやすくなります。
(4)先辈から后辈へ社风（思想?伝统等）の継承が行われるため、企业文化の维持発展が容易になります。
(5)社员の成长を长い目で考えられるようになり、人を育てるという気风が生まれます（人の成长=会社の成长）。
(6)株主やお客、地域社会に対する责任感が向上します（社会人としての自覚が向上）。
(7)社员に仕事を通じて社会に贡献するんだという考え方が根付くようになります。
(8)雇用の安定により所得格差の问题が少なくなります。
ざっとこのくらいでしょうか。まだあるかもしれませんが???
【日语终身雇佣制度论文概要怎么写】ただし、これらのメリットは反面デメリットにもなりえます。
终身雇用のデメリットは、
(1)よほどのことがない限り职を失うことがないので、中にはサボったり努力しない人が出てきます。
(2)评価の低い人（升进が遅い人）が不満を抱え、全体の足を引っ张る発言や行动をとることがあります。
(3)社会常识とは相容れない社风が継承されてしまう场合があります（某自动车メーカーのクレーム隠しなどがその例）。
(4)外部の血が入りにくく、组织の体质が保守的になりがちです。
(5)责任の所在が暧昧になってしまうことがあります（伤の舐めあい、庇い合い）。
などですね。
5.关于日本终身雇佣制的定义终身雇佣制（Career Long Employment）终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。
在日本，大企业一般都实行终身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。
在日本的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人” ，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗” 。说到底，终身雇佣制不过是对二战后特定时期日本企业雇工惯例的归纳和概括。