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我们在职场打拼 , 最想要的的就是升职加薪 。
然而升职这个事情 , 可遇而不可求 。 加薪在升职的前提下 , 貌似都顺理成章 。
有人说 , 升职就像等公交 , 先到公交站等着 , 车来了 , 你就上去了 。 当然 , 有时候 , 公交车已经在车站了 , 而你没到 , 跑两步 , 也能赶得上 。 但是如果差得很远 , 那就没辙了 , 只能等下一班车 。
职场上也是如此 , 都是能力先达到了 , 在那地放着 , 有职位空缺了 , 自然而然就升上去了 。 当然 , 有时候 , 能力稍微欠缺了一点 , 但是职位已经空出来了 , 领导同意 , 也能上去 。 但是如果能力差得很远 , 那就只能继续充实自己 , 等待下一次机会 。
如果一个5级的员工 , 能力已经达到了6级 , 一直在做6级的事情 , 并且都能很好完成 , 那么 , 6级的岗位出现了空缺 , 自然而然就升上去了 。 而如果5级的员工 , 一直都是在做5级的事情 , 哪怕6级的岗位有空缺 , 也不敢给这个员工 , 如果给了 , 能不能做好 , 有没有能力完成工作都是个未知数 , 不放心呀 。
只要我们站到领导/老板的角度 , 都好理解 。 毕竟领导/老板都想着企业更好发展 , 不会把企业推向危险的境地 。 对于人员的任用 , 肯定是选择有能力胜任的 , 而不是选择一个存在很多可能的 , 为了公司 , 没有必要去冒险 。
【南宁|升职大部分是被追任的】作为员工 , 应该用实际行动和结果证明给领导/老板看 , 而不是去央求老板给自己升职加薪 , 一次次的请相信我又什么用 , 没有摆在面前的结果来得更具有说服力 。
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