hr|这样面试的HR，都在挨骂……( 三 ) 面试

对于HR和面试官的面试质量把控，有利于筛选掉不符合雇主品牌形象传播的员工，让能发挥正面能量的优秀面试官上，既能建设雇主品牌，又能选拔出真正能为企业所用的优秀人才。
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新生代步入职场招聘的考量因素也要有所变化
2022年，第一批00后步入社会，中国新闻网称之为“千禧青年” 。
带着新生代职场人对待工作的独特态度， 00后真的来了。
在找工作的时候，他们遵循自己的想法，选择的企业要钱多事少离家近；工作中，遇到职场不公要怼回去，或者是遇到冲突直接正面刚；遇到不喜欢的领导、不喜欢的同事、不喜欢的工资、不喜欢的福利等，统统都要离职……

在这种局面下，我们HR要面对的管理挑战也越来越大；
人力资源管理需要越来越灵活，越来越敏捷化；
HR除了掌握专业技能，软实力也越来越重要。
无论是招聘面试的方式，还是对于新员工的管理， HR和企业都面临新的压力，不断迭代优化，才能掌握管理新生代职场人的秘笈。
人力资源管理是一份越品越有味的职业，走马观花的人没办法体会。
只有深耕下来才体会到其中的价值与乐趣，并且热爱。
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