hr|这样面试的HR，都在挨骂…… 面试

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来源 | HR新逻辑-HRL原创首发

作者 | HRLogic编辑中心
嗨，这里是HR新逻辑！今天在微博看到一位求职者录下的面试片段，在视频中，这位HR打断求职者发言、主观质疑求职者的工作不稳定、居高临下的态度等都让屏幕前的很多网友感到不适。
△ 来源：微博@我是小糗君

翻了下评论区，有为HR群体发声的，也有为企业形象发声的，更多的是吐槽HR的不专业所造成的不好的面试印象。

小逻辑想说， HR的雇主品牌建设，以及HR的个人形象建设，很大程度上影响了公司能否吸引到优秀人才，同时也会影响非HR从业者对于这个群体的看法和印象。
01
个人的不专业
让整个HR群体有苦难言
公司无论大小，只要有人才需求，就会有HR在招聘。公司多， HR也多，遇上不专业的HR ，几率还是挺高的。因此，也会有一些兢兢业业、优秀的HR从业者表示委屈：一个人的锅，怎么就整个群体一起背了呢？

小逻辑曾在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图，是一位投递HRD岗位的求职者，在得知自己“简历不符合”后，怒骂猎头的内容。

群里的伙伴们看到后都在讨论：
不尊重人、没礼貌、没素质的沟通内容…
这样的素质配当HRD？到现在没被职场淘汰已经是幸运了……
尊重是人与人之间沟通交流最基本的素质体现，优秀的人更懂得尊重他人。如果像图中这位HR一样口无遮拦，有一点不满意的地方就咄咄逼人，不会得到企业的青睐。在求职时不懂尊重同行招聘者的HR ，在自己进行人力资源工作的时候以及跨部门沟通的时候，也会是心浮气躁，不懂尊重人。
【hr|这样面试的HR，都在挨骂……】这样的HR ，哪有企业敢要你？还有求职者通过Boss直聘平台投递某公司的产品运营岗位时，被面试官询问其第一学历，然后表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题” 。

像这个话题里的面试官，他没有考虑有些问题该不该问、能不能问，想到就直接说了，一点都不委婉。
终于出事的时候，公司还是要背锅。
甚至是众多HR从业者一起背锅。
另一种情况是，现在有很多人员流动大、需求也大的公司，会招很多非专业的HR ，主要负责简历筛选和人选邀约，但他们可能连岗位JD都还不太会梳理，更别提面试技巧了。
这些HR ，虽然作为求职者进入企业的第一关卡守门人，但他们不懂业务，也不懂人力资源。
于是他们只能根据自己理解的面试技能，去判断和筛选面试者。无论是初出茅庐的新人，还是刚转行选择了人力资源的HR ，都应该明白一点，既然选择了这个职业，就要对自己负责、对工作负责，建立起自己的职业道德感，提升自己作为HR的专业素养，持续学习。