|裁员潮袭来，谁在狠狠赚钱？( 四 )

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他认为，这些客户的学习能力本身就很强，国企面试官并不是铁板一块，惜才爱才是所有HR的共性，只要稍作指导就能达到比较好的效果。
但Curry和苏苏的共识是，当前大众的职业追求正在发生转变，很多人不再一味追求高薪， “996福报”和接二连三的过劳死事件，让大家开始重新思考职业生涯规划，以及如何维持事业与工作的平衡。
虽然国企的招聘形式偏保守， “不像大厂那么新颖和有压迫感” ，但从某种程度上来说，形式相对固定的国企招聘，是更适合高学历做题专家的战场，丰富的应试经验加上针对性辅导，能帮助他们更快“上岸” ，这种情况也让进国企的竞争变得更加激烈。
营销娱子酱观察到，相比个人辅导的低价格门槛，各个平台上也存在大量高价并承诺“保offer”的课程，其中一部分会以“不过包退”的对赌性质协议吸引客流，并且同时存在于大厂和国企求职两个赛道。

四位副业玩家都表示了对这种承诺的不认同。
Melody告诉营销娱子酱，她最早也是从帮HR朋友筛选简历萌生了做辅导的想法，但对于大厂来说， HR私下收费承诺保过是会被整个行业拉黑的。作为产品经理， Henry虽然理解对赌玩法的可行性，但在他看来， “保offer是一个伪命题” ，这是一种算计ROI的做法，起量之后用成功的案例去覆盖不成功的损失，对经验不足的学生群体来说，是有风险的。
苏苏虽然明确表示自己的课程对年轻人来说只能起辅助作用，能否成功还是要看个人的努力，但还是引述了一句话来回应市面上关于卖课“割韭菜”的争议：人这辈子千万不要马虎两件事，一个是找对爱人，一个是找对事业。
她认为，职业是影响一生的大事，相比于动辄几万甚至十几万的留学咨询服务，求职服务的性价比要高得多，但前提是：
服务提供者应该是真正能够提供求职帮助的，而不是靠贩卖焦虑和批量制造来蒙骗学生赚钱的。
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