裁员|大比例裁员、单日500万人求职，互联网招聘“聊”出新故事( 五 ) 裁员

而且平台也有机会通过脱敏行为数据，越来越“懂”一个求职者、招聘者，从而精准地向对方推荐。
移动端带来的另一个突破是招聘服务的普及，传统招聘平台，其实服务的仅仅是很少一部分拥有HR的公司与城市白领人群。

前程无忧作为传统招聘一哥，企业端渗透率也不过2% 。
移动化、个人化两大特点允许更多人成为招聘者，让求职招聘发生在时时刻刻，让人与人之间的智能推荐成为可能。
就像交友APP给你推荐对象让你左滑右滑，这个软件也给用户推岗位，让你看有没有合适的，合适的就搭个讪。
这也是为什么如今的打工人们可以在脉脉上找对象，闲鱼上找工作，不按套路出牌的原因，因为这些APP的产品形态和功能正在逐步趋同。
到最后找对象和岗位一样都需要聊，咸鱼上淘非标准二手商品也需要聊。

到了2019年，几乎所有的主流招聘平台都完成了移动化的转变， “算法+智能推荐”不再是哪家的专属，而是入场标配。
就像以前的前程无忧、智联招聘、中华英才一样，互联网招聘赛道又同质化了起来。
不过这时候平台们拼的就不仅仅是谁更舍得砸广告做大做强，而是在“招聘-简历-面试-用人”这整个链条中，谁做的更深，提供的价值更大，也就是从横向发展到横纵向兼顾的比拼。
数据就成为了重要的生产力。
数据越多越准确，其网络效应也就越显著。毕竟平台能在其中更懂用户，用户也就更离不开平台。

比如在充足的用户数据之下，招聘APP可以通过应聘者过往工作经历和换工作的频繁程度来进行人岗匹配，一定程度上为公司规避了人才频繁跳槽的风险。
虽然互联网招聘平台的商业模式有所变化，但前程、拉钩、智联这些平台本质上还是靠“卖广告+服务”变现，流量越大越赚钱。
以流量驱动的生意，平台中的信息就会不可避免地出现鱼龙混杂的状况，虚假信息也就随之而来。
在打工人漫漫曲折求职路的背后，其实是在互联网招聘面临的复杂问题。用工难问题的解决，也并非急于一时。
一方面求职找工作的流程过于漫长，随机因素过多，而人才求职渠道又不止一个，业务难以形成闭环。
另一方面，再强的招聘平台也无法左右市场的供需关系，当市场上只有3个运营与3家需要程序员的公司的时候，注定没有人会满意。

尽管无法左右大面上的趋势，但互联网招聘赛道还是要继续卷下去的。在直聊过后，还出现了短视频招聘。
但之前的短视频存在时效性弱、回复不及时、信息安全性差等问题。对于短视频平台而言，形式大于内容。

直播招聘成为招聘平台的新抓手。
今年的春招季，猎聘网、智联招聘、58同城旗下的赶集直招，都将直播招聘纳入宣传中。
“直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求，提高传统招聘中的效率；并且直播的透明化可以有效地阻断黑产的侵扰。 ”一位从事人力资源工作的行业人士表示。

短视频平台快手也上线了“快招工”直播间，主要针对的是并不受互联网招聘“待见”的蓝领们。
直播招聘氛围相对活跃很多，求职者和招工的可以直接在直播间沟通，信息的时效性比较强。
目前看直播间招聘背后也有漏洞，比如开播招工的认证条件非常简单，只需要提供营业执照就可以，而且开播的直播间里中介居多，企业自招较少。

与普通的网站招聘不同，快招工的投递全程并不需要提交简历，对方仅仅接收到求职者的年龄和联系方式，后续沟通情况将会脱离平台，由招聘者联系求职者。