|职场上，领导选拔人才，主要看什么？能力还是学历或者是其他？( 二 )

所以，国王出了一道题，让三位被选择来完成，完成的好坏不重要，关键在于这个理由可以摆在桌面上来讲。
就像职场人，完成某项工作一样，领导交代了在尽心尽力地完成，其实这只是一件可以摆桌面上理由，看似是考验，实则只是一个能说服更多人的理由。
就像单位里的竞聘一样，看似是公开、公平、公正，实则只是领导为了调整人的一种手段，确实会杀出一些黑马，但绝对不会脱离领导掌控，领导看重的人，自然会通过竞聘这种形式上位，而那些所谓的“黑马” ，或许只是你并不知道隐藏表面之下的事情。
事实上，任何事情都是如此，看到的永远是让你看到的，听到是也是让你听到的。就像钱钟书先生说的：天下就没有偶然，那不过是化了妆、戴了面具的必然。

传递价值观能一举多得继续拿国王选妃这件事来讲，国王之所出题考三位备选者的智慧，本身也是价值观的传递，让百姓拿用自己的智慧赢得位置。
同理，职场上，领导用来选拔人才的考核本身就是一种价值观的传递，为什么是这样的题目，而不是其他题目，就像“态度决定一切”、“业绩不向困难低头”、“只要思想不滑坡，办法总比困难多”……类似这样的话，从来没有停止过。
能摆在台面上的理由，无形中让更多不明所以的人前赴后继，因为能看到这样做的人获得了实在的好处，或者加薪，或者升迁……
如果深入去考虑，这种价值观的传递，最终获利的是谁？领导自然希望所有的人，都有积极向上的态度，这样领导可以省心。
选拔人才的考核，是领导价值观的传递，每个领导侧重点不同，所以考核的方式也必然有所差异，但真正决定任用谁，绝对不是单单是考核项目这么简单，就像开头讲到国王选妃的笑话一样。

写在最后行走职场，有些人总是不理解为什么自己明明比别人强，可是为什么被提拔的总是别人。事实上，就是在用单维考虑问题所致，要想成为被领导选中的人才，不仅要有自己的硬核指标，还要先获得领导的信任，这才被选中的真相。