|职场上，领导选拔人才，主要看什么？能力还是学历或者是其他？

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从前，有一个国王要选妃子，经过了层层筛选之后，只剩下三个人，威严的国王对最终的三个人说：“我只能选你们中的其中一个，出一道题，谁答的好，那么谁就是我的爱妃。 ”
题目是：给每人一枚金币，谁能买到的东西把小木屋装的东西最多，那么就谁就是国王的爱妃。
结果：第一个人买了棉花，小木屋被装得满满的；第二个人买了小麦，也把小木屋装满了；第三个人买了一根蜡烛，让光照满了小木屋。
如果你是国王，你会选哪个？其实无论你选哪个都对，因为国王选了那个胸最大的。很难理解吗？那为什么要出题考这三个美女呢？
这就像是领导选拔人才一个道理，凭借的你以为是能力，或者是努力，甚至是学历，其实都不是，完全是凭借领导的喜好。所谓的流程，如同国王选择是一样。接下来，我们从国王选爱妃的角度来看。

这个时代从来不缺人才国王选爱妃，就像是领导选拔人才一样，肯定都是从好中选好，尤其是在现代职场，从来不缺人才，只要领导愿意投入更大的成本，人才从来都不是问题。
不可否认，人才是公司的核心竞争力。有些人觉得自己是个人才，其实在领导眼中只是众多人才之一，为什么你是那个被选中的人？
可能你某方面比别人强，但是其他人有些地方也超越你。既然领导选拔人才，肯定是在好中选好，但这个好的标准掌握在领导手中。
国王选爱妃要经过层层筛选，而领导选拔人才，也有一套组织标准。很多人在层层筛选的环节就落榜了，比如，学历、业绩、年龄……这些是组织需要的。

喜好是关注的重要因素职场上一句话十分深刻：因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导的信任。
这就像国王选爱妃，看似是出了一道题，考验三位被选择者的智商，实际上如果胸大的那位，买的是棉花，那么国王会说她关心民众，暖心暖身之举；
【|职场上，领导选拔人才，主要看什么？能力还是学历或者是其他？】如果胸大的那位，买的是小麦，那必然另一层意思就民以食为天，关心疾苦的百姓；
如果胸大的那位，买的是蜡烛，那就是用智慧光照百姓。

看，无论怎么说，都有道理，就如同领导选拔人才一样，喜好起到了极大的作用。人们都说职场上要藏其锋芒，但如果领导喜欢，那些不懂藏其锋芒的人，那就变成有个性，有冲劲；
如果领导喜欢内敛的人，那内敛的人就变成了沉稳，有个性就成为了缺点。
所以说，领导选拔人才的标准，怎么说都有道理，关键在于是否符合领导的心意。人有亲疏远近，也有喜好的不同，在满足组织需要后，个人的喜好就成为了关键的因素。

能摆在桌面上说的理由再拿国王选爱妃来讲，国王能说，要选择一个胸大的作为爱妃吗？不能，百姓不同意，大臣不同意，皇家的威严也不允许。