招聘|第一批进入职场的00后，遭遇“西二旗”大收缩( 二 ) 春招|00后

不过也有大厂选择“逆势而为” 。阿里巴巴春招范围仅限2023届的毕业生，在招聘公告中，阿里表示技术类岗位占比超过60% ，芯片等核心关键技术岗位连年增加，非技术岗位也在持续扩张。京东则表示今年将招聘2万名高校毕业生，其中技术类岗位超过了一半。
有业内人士表示，扩张的公司很多是同时具备实体企业基因、拥有数字技术能力的新型实体企业，比如很多电商公司现在都认为自己是以互联网技术为基础的实体经济公司。另外还有业内人士指出， “目前互联网大厂用校招来代替社招的趋势已经越来越明显，京东P5级以下的岗位招聘现在基本都是通过校招来进行。 ”
前程无忧数据显示，在薪酬没有显著增长的前提下，互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减15%至20% ，而传统的快消、汽车等领域涨幅仍维持在10%以上的水平。根据拉勾招聘数据研究院数据显示，从2021年底开始，大厂的人才需求指数整体下降了26% 。
对于大厂普遍缩招的情况，有业内人士对《财经天下》周刊表示，从去年开始，互联网行业监管政策收紧，大厂内的许多业务线不稳定，所以会导致岗位减少的情况。
求职路上遭遇大厂危机在00后们深感求职之难的同时，许多大厂也开始因业务收缩而裁员。
去年8月，百度宣布开启史上最大规模校园招聘，一口气开放了超过8000个岗位，然而不到半年，其校招生们却面临着大面积的裁员危机。
1999年出生的宇轩就没有想到，自己被裁员的原因是“年龄太小” 。去年年中刚通过校招生身份进入百度的她，在入职半年后被公司劝退，宇轩感到很无奈，提出要和HR沟通的要求。 “你不主动离职，公司也会在三月底统一裁员的。 ”HR对她说道。最后宇轩还是接受了主动离职的要求，并拿到了补偿。
和宇轩有类似经历的大有人在，在小红书，有一位百度校招生记录了自己“被迫下岗”的经历。去年12月底，他刚完成了新员工培训，离实习期结束还有一个月，结果“整个业务线停止，大部门整体裁员” ， HR和他沟通的时候强调“我不是被裁，和个人没关系” 。
据新浪科技此前报道，百度第一轮裁员从2021年12月开始：MEG（移动生态事业群）总体裁员比例在50%；游戏部门300多人几乎全部被裁，直播业务被裁员90%；教育等业务也有裁员，具体比例不详。
第二轮裁员则开始于今年的1月份。据36氪报道，进入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简。根据一些员工对自己部门的估计，减员比例在10%-15% ，基层员工、中层、高层都有涉及。但百度对其回应称并没有裁员，而是在进行员工绩效优化，具体“绩效优化”的比例，百度并没有给出回应。
在超过1000人的快手校招群里，有人称快手“边裁员边招人”“主站某个架构组整组被灭” ，还有已经顺利入职的应届生询问“如果离职要给快手多少违约金” ，他表示自己已经签了三方协议，但看到快手公司内部福利取消，裁员频出的消息后想要离职。
此前，根据澎湃新闻报道，快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30% 。
“西二旗最近裁员裁得太凶了，作为校招生特别没有安全感。 ”一位00后感慨道。北京西二旗作为科技互联网企业密集布局的区域，承载了腾讯、百度、滴滴、新浪等互联网明星企业。