meta|大厂中层“再就业”：路难选，意难平( 四 ) meta

扩大范围并没有带来工作机会的显著增加，他得到的反馈经常是 “深圳只有一个新能源的岗”“杭州就这一个商业化的岗” 。他自己也主动找岗位：Shopee 等海外机会扫了一圈，没有匹配的；一些独角兽公司最终也没去面试， “创始人履历一般，但要做一个非常宏大、可能 10 年才能落地的东西，我就觉得不是特别靠谱。 ” 他心中理想的创新型公司，是由前阿里钉钉 CEO 无招创立的专注跨境出海领域的 “两氢一氧” 。
市场看好的新方向未必是中层们的好机会。一位前产业互联网上市公司高级技术总监对新能源汽车和芯片领域的机会很谨慎，他判断在这两个基于硬件的生态中，自己难以参与核心业务。
他从 2021 年 10 月至今看了 30 多家公司，从大厂社会公益相关部门到 SaaS 厂商，从金融机构到零售连锁品牌。过去 10 年，他每次跳槽都踩中 O2O、产业互联网等方向爆发的节点，这次没有一个领域让他有完全的信心。这次求职，他比以往更慎重，更注重稳定性。 “现在要是给我个 ‘铁饭碗’ ，可以一直干到退休，也不用考虑被人干掉，那我可能就去了。 ” 他半开玩笑地说。
中层们会用投资人看项目的方式找工作，不会仅因为涨薪就入职，往往更综合地考虑 “人”（大领导和直属领导的背景和视野）、“事”（行业和业务前景）和 “钱”（公司的商业模式、变现能力），能达到标准的公司凤毛麟角，且很少放出高阶职位。
前爱奇艺小说总编辑周运更强烈地感受到机会的稀缺。 2020 年底，他离开阿里到爱奇艺任职，更看重爱奇艺有原创内容的后端转化优势，也感受到公司高层对小说业务和内容本身的重视，更重要的是，考虑家庭原因，他只看北京的岗位，短期内就这一个合适的机会。
尽管薪酬总包相比阿里时缩水很多，他也能接受。他很早就明白，到了阿里 P9 职级，薪资待遇已经触及了 “打工人” 的天花板，往外跳一定不能太在意薪资、只贪图短期利益，否则很难找到合适的工作。
来到爱奇艺，日子不如预期安稳。仅仅入职 11 个月后，他就见证了一次公司股价暴跌，心里有了不详的预感。几天后，他就听说了部门可能裁员的信息。至于他自己的去留，也有人放风给他，让他做最坏的打算。
11 月底，周运正式收到裁员通知，还是感觉有些突然。他本以为起码能到年底，等手里项目推进完。有的项目合作已经谈了小半年，交接出去之后都暂停了。但同样管人的他也能理解管理层的决策：“现在就是快刀斩乱麻，顾不了那么多了。 ”
据爱奇艺 2021 年四季度财报，该季度公司的 “销售管理费用” 为 11 亿元，比 2020 年同期下降 17% ，财报指出下降的原因是营销费用以及股权激励费用减少，但部分被员工遣散费所抵消。
周运从 2003 年开始写小说成为网络作家， 2008 年参与创建当年的网络文学网站五强之一纵横中文网，亲历网络文学从 PC 端到移动端、从付费阅读爆发到免费阅读兴起的时代更迭。他原计划在爱奇艺至少干 2-3 年，这是原创文学能 “开花结果” 最基础的时间周期。
确定将离职后，周运在脉脉上发了条动态：“休完假就要离开爱奇艺……想清楚自己未来将要走的路，比浑浑噩噩地跳槽去一个又一个新平台更重要。 ”
一个猎头看到后，立刻帮他把简历又递到 2021 年 10 月他曾拒绝过的岗位，对方公司回复 “已经有好几个人在面试流程里” ，其中还有周运认识的人。过去，这一级别的人不会轻易去面试。周运曾看到同行群有人议论一个面试没通过的总编辑 “很丢脸” 。