meta|大厂中层“再就业”：路难选，意难平 meta

过去一年，主动或被动离开互联网大厂的人，已不仅仅是基层员工。越来越多的大厂中层悄然涌入招聘市场，在行业更冷的时节，从已经急剧缩减的剩余机会中寻找未来。
夹在中层的他们，比两头的人都更难。
向上比，他们不如高层在公司更稳（尽管曾经，他们大多认为自己是稳的），离所谓财务自由还有点距离；向下跟基层比，他们寻求下一份工作的机会更少，还要被更综合地考核管理能力、业务和团队融合度。
尽管关于互联网行业前景的讨论越来越多，对刚毕业的年轻人来说，互联网行业往往依然是想赚钱、产生最大影响力最好的选择之一，少有行业能与之相比。
过去两个月，《晚点 LatePost》采访了 8 位互联网大公司中层和多位行业高级猎头，他们经历或看到的中层职业新选择，在一定程度上成为反映行业变动的风向标。
一位在线教育公司的前任中层身价一度超过 2000 万，财富数字量级加深了他的身份自信，虽然 “钱没在兜里，但感觉自己特别有钱” 。他有能力全款买房，但还是贷了款，他在赌手上的股票变得更高的时刻， “肯定想要个更好的房子” 。原本他计划在公司再干个四五年，自己出来创业，没想到赶上 “双减” ，身价没了。
一位受访者觉得，大厂中层就像大城市的中产：环境好的时候幸福感最高，但在环境下行时也是最先感到压力的一批人。他们的财富积累没有让他们获得足够的安全感，其公司地位上升或下降又很大程度上取决于行业和公司的大环境，而不再是个人努力。
他们中的很多人，会羡慕比自己早生那么两三年的前辈，时间点踩得更好，回报也更好。但，事实是，不是他们不走运，只是他们触目可及的另一群人实在太走运。
过去很多行业的中层曾经抱怨自己处境艰难，但这个现象之前很少发生在中国的互联网行业。它发展太快了。 2014 年年中，字节跳动仅有 200 多位员工，到今天，这个数字变成了 16 万。意味着仅仅是以字面数字统计，员工数增加了 800 倍左右。这当中有大量的岗位需要中层来填。
而现如今，互联网已不再是特例。

苛刻的应聘者
梁帷（化名）打开飞书链接，开始最近五年里的第一次面试。 “90 后，最多两三年工作经验，染了头发，很潮的小孩” ，他打量了一下出现在屏幕上的面试官，对对方有了初步印象。叫对方 “小孩” 并非轻蔑，作为资深产品经理，他做出第一项代表作的时候，这位面试官还在上初中。
没有暖场，没有眼神交流。很多时间，面试官都低着头，有一搭没一搭地提问，敷衍的感觉“像去银行办业务时，对方说，叫什么？办什么事？” 那样漫不经心。
梁帷忍不住觉得这位面试官很 “山寨” ，与他自己之前帮公司面试前受到的招聘培训相差很远：问题没有连贯性，肯定没提前准备。人表现得 “有攻击性但没气场” 。两三个问题之后，他已经想结束这场没感受到尊重的对话。但他劝自己：既然出来看机会，还是坚持一下。
一个问题让他感觉彻底被冒犯。面试官展示出字节系一款产品的页面，问他：为什么这个按钮要设计成这样？
“像在面试一个应届生！” 梁帷有些气愤。他原本期待着 “为什么产品选择这样的发展方向？核心难点在哪？需要哪些资源支持？” 等更高维度的问题。勉强坚持完一小时的面试，他迅速卸载了飞书，再也不看字节的机会。