职场年轻人有什么优势( 二 ) _生活百科

职场人的效率是以能力为基础的，不同的能力，其工作效率差异很大。在面对同样的任务、目标或者问题时，他们在时间、精力与成本上的付出是不同的。

能力强的人，能够在较短时间内以更少的精力投入与成本付出，完成同样的任务，这就是能力的效率优势体现。

B.能力的关系优势
对于职场人来说，“关系”的作用有两个基本方面：
其一，职场环境及其其他因素对特定员工的影响。其中，涉及到适应、认知、配合、协作等等。特定员工对于外在影响因素的认识、适应与反应，是其能力发挥的基础。
其二，员工个人对于环境、同事、工作链等外在因素的影响。涉及到个人成就、影响力、口碑等等。是员工能力的直接展现方式。

一般来说，对于外在因素影响适应度越高的员工，能力发挥的程度越大，而能够对外在因素形成积极影响的员工，才能够凸显真正的职场优势。基于人与职场因素的相互关系维度，具有关系优势的人，更具有能力优势。

3.职场优势三：态度优势
态度体现为个人在阶段时间内相对稳定的心理习惯与行为模式。与职场人的习得以及能力发挥密切相关。是个人优势体现的关键。态度好的员工，职场优势容易发挥，态度不好的员工，职场优势不好发挥。
A.自我效能感
自我效能感，是指员工对于自己完成某一任务或者达成某一目的的自我推测。代表了个人自我状态的感觉。是员工基于自我认知的态度体现。自我效能感强的人，信心足、干劲大，精神状态好，容易取得更好的工作成绩；自我效能感弱的人，信心不足、工作状态不好，投入感差，绩效潜力不足。

越具有效能感优势的人，越容易取得成功，越具有战胜困难和竞争的信心。

B.心理稳定性
职场上，基于外部环境、工作压力、激励措施，以及个人自我认知等原因，个人会产生不同程度的心理波动。会形成对于环境、同事、工作等因素的积极或者消极、接受或者排斥的态度。通常情况下，一个人工作时间越长，受到的影响或者挫折越多，越容易产生消极情绪；工作时间越短，负面情绪越少。不同的经历与态度，决定个人不同的职业心理状态。

越具有积极心理，越能够保持心态稳定的员工，越具有职场的优势；相反，那些心理波动很大或者长期处于压抑状态的员工，极容易出现职业枯竭。

本节观点：综观职场所有的因素及其表现，对于职场人来说，脱离不了习得、能力与心理三大因素。而以此为基?。?越具有优势的员工，越有成长的潜力，越有工作的效率，越能够保持良好的人与工作和环境的关系。这就是职场优势的基本特征。

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再来看一下年轻或者年轻人的特征是什么。这是判断年轻人职场优势的前提。

有人说年轻人是一张白纸，有人说年轻的优势是精力旺盛。这些说法都很直接，很形象。但是并不能从职场角度准确阐述。年轻是相对于年长而言，年轻的职场人是相对于“职场老兵”而言。

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1.年轻职场人：心态积极
刨除极个别慵懒的年轻人不提，对于绝大多数年轻的职场人来说，一个共同的特点，就是心态更积极。这种积极源于“年轻”的朝气和进取的心态。初生牛犊不怕虎，初入职场的年轻人，总是跃跃欲试，多了几分棱角，少了一些老气横秋；多了几分“冒失”，少了几分顾虑。