职场年轻人有什么优势( 五 ) _生活百科

其一，是个人的心理惯性。
心理或者心态越成熟的员工，对于环境的适应性越差。固执于自己的理念，不愿意改变，思维跟不上。
其二，是个人的行为惯性。
个人行为习惯越成熟的员工，适应或者改变环境的能力越差。一旦环境改变或者发生不确定性情况，个人的行为很难调整。出现固步自封的局面。

相对于年长者来说，年轻人心智成熟度低，行为习惯可塑性大，成长空间大。对于环境的适应以及行为的调整，更具有优势。

3.习得优势
尽管说姜是老的辣。在职场上，这个结论未必适用。因为职场人巨大的习得差异，给了年轻人迎头赶上甚至超越的机会。“年轻人脑子快”、“年轻人学东西快” ，这些人所共知的特征说明年轻人具有明显的习得优势。更容易在职场上取得进步，成长空间也更大。
A.成长速度快
一个人的成长速度取决于其个人的进取心、取决于其对于目标的执着性，更取决于个人的习得能力。
并不是说年长的职场人习得能力不行，而是因为长年累月的消耗，其成就感、自我效能感已经相对较差。没有奋发努力的内在动机，没有为了工作不断追求卓越的潜在期望，也就没有了习得的主动性与自觉性；另外，还有不少职场人执迷于自己的老经验、老观点、老办法，不肯颠覆或者变革，就没有习得效率了。

年轻人没有什么包袱，也没有那么多成见，为了工作愿意拼一把，有明显的习得优势。

B.激励性强
罗伯特.豪斯有一个著名的综合激励模型：M=Vit+ Eia*Via+ Eia*∑（Eej*Vej）。其中意思无需过多解读，但是强调对于职场人激励的三大要素：
其一，内在因素：基于工作任务本身的内容、意义、乐趣与期望而形成的个人效价认知。

对工作的兴趣越高、期望越强，认为工作给自己带来的好处越多，越愿意积极工作，越具有激励性。

其二，内在因素：因为工作带来的成就认知。

觉得工作能够带来成就感，认为工作有意义，则个人更具有开拓精神，更有追求的动力。

其三，外在因素：完成任务的奖励，比如薪酬

因为工作任务的完成不仅有成就感和内在的心理满足，更重要的是物质的奖励。这对职场人具有很高的激励性。

相对于处于职业成熟或者下滑期的职场老人来说，年轻人对于未来抱有更大希望，对于工作的成就感、效价追求以及外在的物质奖励更为敏感，激励性更强。工作动力足，且满意度高。

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结语：

年轻人有年轻人的优势与劣势，他们勇于追求、不惧风险、敢于担当。在工作面前具有更好的可塑性、具有更突出的创新能力、具有更理想的能效表现、具有更乐观积极的心态与习得优势。
【职场年轻人有什么优势】年轻不是不成熟的代言，年轻更强调未来的时光大好，更强调努力之后的得意，更能够呈现出职场上勃勃向上的新生力量！