职场年轻人有什么优势( 四 ) _生活百科

本节观点：
本着总结年轻人职场优势的初衷，这里并没有谈及年轻人的劣势与不足。实际上，年轻人的一些人所共知的劣势，只是其状态不稳定的表现，如果认知充分转化到位，一样成为优势。年轻人最大的特征不是精力旺盛，也不是一张白纸，而是积极的心态、巨大的可塑性空间和追求卓越的自信心。

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结合以上两方面分析。最后，我们来看一下年轻人的职场优势在哪里。

年轻人的职场优势基于其年轻的特征，又体现在职场的普遍性优势领域中。

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1.能力优势体现
能力优势并不是说能力强或者说能力超过老员工。而是指能力塑造与能力发挥上的优势。作为年轻人，其掌握能力、利用能力与驾驭能力的思维、策略与职场老人差异明显。很多时候，并不按照设想的套路出牌，而是以目的达成为基本原则，另辟蹊径。
主要体现有二：
A.效率空间大，性价比高
能力发挥的一个直接目的，是形成工作效率。作为年轻人，其开始的直接工作效率未必很高，但是这并不意味着他们没有高效工作的潜力或者能力。
年起人学习速度快、思维更加灵活，只要有上进的动力，很快就能够赶上甚至超过职场老人。随着其思维、技能、能力结构与水平的逐步提升，其可塑性特征会越来越明显，效率会越来越高。

相对于职场老人，年轻人在同样时间、精力投入与成本耗费的情况下，所取得的效率结果更为理想。

B.创新性强
创新来自于两个方面，一是外界环境的压力，二是个人的心智模式。在外界环境压力相同的情况下，越具有创新性思维的人越能够创新。创新性思维来自哪里？一方面是个性体现，另一方面就是个人的思维惯性，一般来说，思维惯性低的人具有较高的创新性。思维惯性低，不是思维能力不强，只是思维的路径与模式确定性不强。

年轻人，还没有思维瓶颈，没有认知上的瓶颈，面对同样的问题，具有更大的创新性。一些工作，更能够别出心裁，取得令人惊喜的结果。

2.心态优势体现
年轻人的心态优势，更多体现在其对于职业的态度以及对于所在职场因素的处理上。年轻人不像很多人理解的“玻璃心”，而是认知到自己的不足与欠缺，努力奋进，勇于追赶。在工作的过程中，因为一点问题或者挫折，不会像职场老人那样，容易出现疲劳或者消极的状态。其背后的心理依据，就是“职业枯竭”的成因，越是职场老人，越容易出现职业枯竭。
A.调整速度快
在实际工作中，遇到打击或者挫折，年轻人会出现沮丧或者灰心的情况。但是这不足以让他们倒下去，更不足以让他们放弃。为什么呢？因为他们的自我效能感很强，有信心，能够尽可能将不利结果归因于与自己无关的要素。

也正是因为这种共性特征，使得特们不容易出现职业枯竭，更能够在挫折或者消极之后迅速调整心理，保持更为积极和进取的状态。

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B.关系成本低
关系成本，是指个人适应环境或者个人影响环境而耗费的时间、精力、资源或者资金等。影响职场人关系成本的要素主要有两个：