职场年轻人有什么优势 _生活百科

【问题解析】

年轻人阅历少一些，工作经验相对不够丰富，可能会形成求职或者职场发展的障碍，但经验不是越多越好，唯经验论的企业并不多见，适合就好。

年轻人有年轻人的特征，年长者有年长者的优势，都是职场需要的，也都有自己的价值。35岁现象说明，年轻才受欢迎，年长一样会面临职场的尴尬与窘迫。年轻有何不好？
那么，年轻或者年轻人“好”在哪里？到底有怎样的职场优势？需要认清以下三个问题：
其一，何为职场优势？一般的职场优势有哪些？
只有明白职场优势的特征，才具备判断年轻人优势的基础。
其二，年轻或者年轻人有哪些相对特征？
年轻人有哪些特征是独有的？是年长者不具备的？认识到真正的年轻特征，才好识别年轻的优势。
其三，年轻人的职场优势是什么？
这是职场优势与年轻特征的匹配性结果。根据年轻人特征，看其在职场优势方面有哪些对应的相关体现。
【回答思路】
本问题回答，遵循“职场优势是什么”-“年轻人特征是什么”-“年轻特征与职场优势的相关性匹配”的基本逻辑进行。
【指尖视野观点】
年轻人接触职场时间短，处于职业上升期，具有很强的能效意识与成就动机。相对于职场年长者，更具有进取的心态、效能的追求与成长的渴望，基于其特定的年龄特征，积极参与、主动超越、不拘一格打破俗套，形成明显的习得、心态与创新效率优势。

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首先，我们对职场优势进行简单的了解。明确职场优势的基本内涵。

职场优势来自于职场人工作期间的心理与行为表现，是有助于个人比较优势形成或者竞争胜出的关键内在特征。

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1.职场优势一：习得优势
所谓习得，是指个人通过学习、实践等途径获取相关信息，并通过自己独有的逻辑与思维方式进行加工消化，形成个人知识沉淀并促进行为效率改变的心理活动。每个人都有自己的习得方式与不同的习得特征。习得能力或者习得效率的不同，对于个人在职场上的工作效率与职业成长有着至关重要的作用。
习得优势是职场人的根本性优势。包括两个基本方面：
A.习得认知
与普通的认知不同，职场人的习得认知，反映了其基于成长与发展的基本动机与动力，反映了其对于问题或者工作进行反思与深层探讨的基本习惯与思路，更反映了其面对问题或者挫折时的心智表现。

具有习得优势的职场人，有较好的成长动机与动力，有较为积极高效的思辨能力，有为了成功的积极进取行为。

B.成长速度：
对于职场人来说，成长意味着个人心理、行为与实际职场收益的阶段性变化，是越来越强、越来越成功的一种表现。

不同的职场人，因为习得能力的不同，成长速度有差异。越是习得能力强，具备习得优势的职场人，成长速度越快。

2.职场优势二：能力优势
习得是一种心理活动的优势，而所谓的能力优势，更多体现在直接作用于工作并形成符合企业需求的有效结果的综合素养。不同的职场人因为心智、知识、心理、技能、阅历等方面的差异，在实际工作中的能力差异也很大。不管怎样，能力越强的员工，越具有优势。
A.能力的效率优势