A.成就期望高
相信很多已经不再年轻的职场人都能够回忆起自己“年轻”时候的表现 。刚毕业不久，觉得自己有很大的报复、很高的理想，希望自己在不久的将来能够有令人刮目相看的成就 。尽管不少人历经挫折之后心灰意冷，这种豪情满怀的状态仍然是一抹亮点 。
年轻人的一大特征，就是成就期望值高 。古人说的好：“小子无才嫌地狭，大鹏展翅恨天低” 。B.参与感强
年轻无畏 。年轻人阅历少，但是阅历少也有它的好处 。就是没有那么多担忧或者恐惧，没有面对问题或者困难时的多愁善感、左思右想、徘徊不定 。只要有机会就上 。
面对工作或者任何可以参与的活动，年轻人表现出更大的兴趣、更高的激情、更强的参与性 。少了一份担忧，多了一些兴奋 。2.年轻职场人：效能感强
相对于阅历丰富的职场人来说，年轻人对自我的肯定性更强 。对于自己达成目标或者完成任务的信心更足 。敢担当，敢挑战 ， 敢面对严峻的形式，敢打破常规不拘一格 。良好的效能感，与个人的成就期望相互作用 ， 更有助于职业的上升 。
A.负面效能感少
效能感不总是正面的，也有负面的 。负面效能感来自于两个方面 ， 其一，失望增多，使得个人期望值降低；其二，挫折较多，使得个人自信力下降 。负面效能感的产生与时间呈正相关 。也就是说，个人在职场的时间越长，负面的效能感越强 。
年轻人 ， 在职时间短，遭遇挫折少，收益期望相对容易满足，产生负面效能的可能性要小的多 。这便使得他们具有更大的积极性与工作活力 。更愿意为工作付出，并因为取得的成绩而感到满足 。B.追求超越与效率
效能感的最终体现 ， 是在工作的表现与结果上 。年轻人不会因为自己年轻就觉得自己不行 。相反，他们更愿意尝试自己不同的方法与策略，更相信自己能够取得不一样的成绩与结果 。更会因为做到“老兵”做不到的事情、取得“老兵”没有取得的成绩 ， 而倍感振奋 。
年轻人更愿意超越，更讲究效率 。不喜欢老气横秋，不愿意混上一身“江湖气”，在应该奋斗的年龄就成为职场的“老油条” 。3.年轻职场人：成长空间大
对于职场人来说 ， 什么是成长空间？职场人的成长空间有两个维度的解读：其一，个人收入的数量增加；其二，个人职业的阶段进步 。两者缺一不可 。没有收益增加的成长是假成长，只有收益增加也谈不上真正的成长 。
A.成长速度快
成长速度与职业年龄是有关系的 。这里有两种理解：
其一 ， 职场空白越多，成长空间越大 。
其二，发展时间越短 ， 成长空间越大 。
而这两点，正符合年轻人的特点 。在职场上，他们更多的是“雏鸟”，是新手，有非常大的空间等待他们去开拓，有非常多的机会等待他们去争取 。对于年轻人来说，只要努力，“连升三级”都是非常可能的事 。B.可塑性强
所谓可塑，是指可以改变，可以由不稳定到稳定，由不理想到理想，由效率低到效率高，由水平低到水平高 。两个方面对可塑性形成影响：
其一 ， 个人的心理状态 。个人有没有成熟的心理认知或者职业态度？越成熟，可塑性越低 。
其二 ， 个人的能力结构与水平 。个人的能力结构与水平是否到了瓶颈？瓶颈越少 ， 可塑性越强 。
对于年轻人来说，其心理、职业认知以及能力状态 ， 远远没有达到成熟或者瓶颈的程度 ， 因而可塑性很大 。
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